La entropía, la física, es una tendencia natural de los sistemas complejos a perder el orden con el tiempo. Nas organizações, acontece algo muy parecido: mesmo com bons profissionais e líderes bem intencionados, a rotina vai ficando mais confusa, mais reativa e menos previsível. No porque el tiempo se acabe, sino porque, sin monitoreo y […]
É común ouvir líderes dicen que têm ótimos profissionais no time, mas que os resultados não acompanham o potencial. As entregas atrasam, os projetos emperram, o clima fica pesado. A primera vista, la conclusión es obvia: el problema está entre las personas. Mas, na prática, en grande parte dos casos, o problema está na estructura
¿Alguna vez has tenido la sensación de que todos están ocupados todo el día, pero la empresa va lenta, con entregas retrasadas y objetivos siempre al límite? Este es el laberinto de las tareas ocultas: el conjunto de actividades que nadie planifica, nadie registra y que consumen gran parte de la energía del equipo. Y
El trabajo híbrido se ha convertido en el nuevo estándar corporativo. Flexible, dinámico y adaptable, ofrece lo mejor de ambos mundos: la colaboración presencial y la autonomía del trabajo remoto. Pero junto con sus beneficios surge un desafío silencioso: la falta de visibilidad sobre lo que realmente sucede dentro de los equipos. Cuando los líderes
¿Cuál es el costo de la falta de visibilidad en el trabajo híbrido? Leer más »
Durante décadas, el éxito de un líder se medía por su capacidad para controlar cada detalle de la operación, hacer seguimiento de los plazos, revisar las tareas y garantizar que todo se desarrollara según lo planeado. Pero el mundo ha cambiado. El ritmo del trabajo digital, las nuevas generaciones en el mercado y el modelo
El fin de la microgestión: Lo que los líderes modernos están haciendo diferente Leer más »
La gestión remota ya no es solo una alternativa; se ha convertido en una parte esencial de las operaciones empresariales modernas. Los equipos distribuidos, conectados mediante tecnología y liderados remotamente, son ahora una realidad, y el mayor desafío para las empresas es mantener un alto rendimiento, compromiso y una cultura organizacional sólida, incluso sin presencia
Gestión remota de alto rendimiento: Prácticas que funcionan Leer más »
Retener el talento nunca ha sido tan difícil. En un escenario donde los profesionales buscan propósito, reconocimiento y equilibrio entre vida laboral y personal, la rotación ya no es solo una métrica de RR. HH.; se ha convertido en un barómetro de la cultura organizacional.Las empresas que aún intentan frenar los despidos solo con incentivos
Cómo el Radar de Productividad Ayuda a Retener el Talento y Reducir la Rotación Leer más »
La era digital no solo ha transformado nuestra forma de trabajar, sino que también ha redefinido por completo nuestra identidad como líderes. El modelo tradicional del gerente que supervisa o resuelve todo está dando paso al gerente estratégico basado en datos, que utiliza la tecnología para mejorar el rendimiento colectivo, anticipar los desafíos y liberar
Desde una pandemia, muchas empresas adoptan tecnologías para monitorear la productividad y ahora, segundo, InfoMoney, esse movimiento vai além do remoto: el “Gran Hermano de la productividad” avanza inclusivo en ambientes presenciales.Lea la materia completa en: https://www.infomoney.com.br/business/big-brother-de-produtividade-deve-avancar-nas-empresas-mesmo-no-presencial/ El artigo observa que aproximadamente el 60% de las grandes corporaciones já utilizan algún tipo de ferramenta para
La transformación digital no se trata solo de tecnología; se trata, sobre todo, de personas y liderazgo. Si bien muchas empresas invierten en software, automatización e inteligencia artificial, la verdadera ventaja competitiva reside en la capacidad del liderazgo para utilizar los datos como aliado estratégico en la gestión de personas. Los datos como brújula para
