El modelo híbrido se ha convertido en la “nueva normalidad” del mercado laboral moderno, pero para que sea realmente efectivo es necesario comprender quiénes están dando forma a esta nueva realidad: la nueva generación de profesionales. Con demandas más digitales, colaborativas y basadas en propósitos, esta audiencia espera mucho más que flexibilidad, y ahí es […]
Con el auge del trabajo remoto, muchas empresas enfrentan desafíos para mantener su identidad y el compromiso de sus empleados. Según un estudio de Harvard Business Review, el 47% de los trabajadores remotos sienten que han perdido el sentido de pertenencia a la empresa. Otro dato relevante indica que las organizaciones que invierten en una
Rendimiento laboral híbrido: cómo lograr más con menos tiempo Leer más »
Con el auge del trabajo remoto, muchas empresas enfrentan desafíos para mantener su identidad y el compromiso de sus empleados. Según un estudio de Harvard Business Review, el 47% de los trabajadores remotos sienten que han perdido el sentido de pertenencia a la empresa. Otro dato relevante indica que las organizaciones que invierten en una
Con el cambio al trabajo desde casa, muchas personas creen que el desarrollo profesional se ha desacelerado. Sin la interacción directa en el lugar de trabajo, la capacitación cara a cara y el intercambio espontáneo de conocimientos, parece que las oportunidades de crecimiento han disminuido. Sin embargo, el desarrollo profesional mientras se trabaja desde casa
Liderazgo remoto: cómo mantener el compromiso en tiempos de distancia Leer más »
Con el cambio al trabajo desde casa, muchas personas creen que el desarrollo profesional se ha desacelerado. Sin la interacción directa en el lugar de trabajo, la capacitación cara a cara y el intercambio espontáneo de conocimientos, parece que las oportunidades de crecimiento han disminuido. Sin embargo, el desarrollo profesional mientras se trabaja desde casa
Desarrollo profesional remoto: cómo asegurarse de no quedarse atrás Leer más »
El modelo de trabajo híbrido se ha consolidado como una solución flexible y eficiente para muchas empresas, combinando lo mejor de ambos mundos: la oficina física y el trabajo remoto. Sin embargo, también conlleva desafíos que afectan la productividad, la comunicación y el bienestar de los empleados. Uno de los principales problemas es la falta
Desafíos del modelo híbrido: ¿Dónde está la desconexión? Leer más »
El home office y el modelo híbrido ya no son excepciones, sino una realidad creciente en las empresas de todo Brasil. Una investigación de FEAUSP, FIA Business School en colaboración con Sobratt, realizada en diciembre/2024 reveló que el 94% de los trabajadores considera que estas modalidades han mejorado sus vidas. Sin embargo, a pesar de
El trabajo remoto trajo flexibilidad, pero también un enemigo silencioso: el agotamiento digital. Los equipos sobrecargados de trabajo y exhaustos, atrapados en un ciclo interminable de demandas mal asignadas, pueden estar más cerca del colapso de lo que se cree. Ahora bien, la pregunta que nadie quiere responder es: ¿sabes realmente cuándo tu equipo está
Agotamiento digital: ¿estás llevando ciegamente a tu equipo al límite? Leer más »
En el lugar de trabajo moderno, la eficiencia es uno de los principales desafíos. Las empresas buscan formas de optimizar el rendimiento sin sobrecargar al personal ni crear procesos burocráticos que reduzcan la productividad. Pero ¿cómo podemos garantizar un alto rendimiento sin interferir en la experiencia de los empleados? La respuesta está en la gestión
El teletrabajo ha traído consigo mayor flexibilidad, reducción de costes y un mejor equilibrio entre la vida personal y profesional. Pero también trajo consigo desafíos: ¿cómo garantizar que la productividad se mantenga alta sin convertir la gestión en un sistema de vigilancia? Las preocupaciones de los directivos son legítimas. Sin una presencia física en la
