La Ley 14.442/22 establece , de forma
complementaria, la legislación anterior en
materia de teletrabajo o Home Office (MP
1109), agregando el tipo de servicio por día, a
los servicios por producción o actividad.
Garantiza una mayor seguridad jurídica para el
modelo de trabajo a distancia (Home Office),
además de establecer algunos puntos
importantes para su adecuada adecuación.
¿Cuál es el objetivo de la Ley 14.442/22?
Regular el trabajo desde casa, a través de las exigencias que ha pasado y está pasando el mercado, brindando seguridad jurídica a las empresas que adopten el modelo de trabajo en casa, ya sea por actividad, producción o por turno. Es importante mencionar que no existe jurisprudencia, que será necesario acompañar al poder judicial para entender el entendimiento sobre el tema.
¿Qué es la Ley 14.442/22?
La MP 1108 es una medida provisional publicada en el Diario Oficial el 28 de marzo de 2022, la cual fue convertida en ley el 2 de septiembre de 2022. Y pretende subsanar algunas lagunas respecto a la legislación publicada anteriormente sobre Teletrabajo o Home Office.
¿Cuándo entra en vigencia la Ley 14.442/22?
Como medida provisional, su vigencia es inmediatamente posterior a la publicación en el diario oficial, lo cual ocurre el 28 de marzo de 2022. Cabe mencionar que la medida ya se encuentra vigente, y las empresas que adopten la modalidad de Teletrabajo o Home Office, deberán adaptarse. . Ahora convertida en ley ya en vigor.
¿Qué inquietudes debe tener con respecto a esta Ley?
Algunos puntos importantes sobre la Ley 14.442/22 son:
- La asistencia regular a las instalaciones de la empresa no desvirtúa el régimen de Teletrabajo o Home Office;
- Las reglas sindicales y los convenios colectivos son establecidos por la región donde se establece la empresa;
- El teletrabajo se puede aplicar para pasantes y jóvenes aprendices;
- Determina que las normas de ayuda alimentaria están destinadas exclusivamente al pago de comidas o uso en establecimientos de productos alimenticios;
- Brasileños que trabajan en modalidad de Teletrabajo para empresas extranjeras, el empleado está sujeto a la legislación brasileña.
Control de jornada
El contratante está obligado a controlar la jornada laboral de sus empleados que se encuentran en la Casa Matriz, prestando servicios por jornada laboral.
¿Cómo me adapto a la Ley 14.442/22?
Le recomendamos que utilice una solución que registre las secciones, el acceso y el inicio de sesión para usar las computadoras en Home Office. Algo que dará a las empresas plena visibilidad y respaldo legal en futuras movilizaciones laborales.
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Para obtener más información, acceda al enlace de la Ley 14.442/22 a continuación.
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2019-2022/2022/Lei/L14442.htm
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