Mucho édito sobre el valor de un profesional que posee una amplia experiencia. Los gestores de contratación de empresas frecuentemente afirman que aprecian cuando un individuo vive en diversos sectores, pudiendo introducir nuevas ideas en el negocio.
Ao buscar alguém, a narrativa é de que estão à procura de um profissional com experiência eclética, especialmente em niveis ejecutivos, embora outros fatores relevantes sejam considerados, principalmente as skills interpessoais essenciais para o desempenho eficaz da função.
Sin embargo, en la práctica, para tomar la decisión de contratar, muchas veces la empresa escolhe alguém que possui experiência no mesmo setor de atuação. La justificación es que este candidato, teóricamente, se integrará rápidamente en la empresa, acelerando el proceso de adaptación y contribuyendo inmediatamente a los resultados.
É verdade que, em posições técnicas ou mercados específicos, espera-se que o profissional tenha experiência no setor, o que facilite la comunicación e impulsión de los negocios de la empresa. No obstante, questiona-se se essa abordagem é a mais correta. ¿Cuál es el valor de un profesional al pasar por diversos sectores en comparación con algún enfoque en un segmento específico?
1. Profesional de Valor
Cuando no es necesaria una experiencia específica, o cuando los factores más relevantes para el éxito del profesional están asociados a competencias “não-técnicas”, ya que las empresas deben aprovechar verdadeiramente el valor de los profesionales con experiencia más diversa, principalmente olhando para el medio y longo prazo.
Esto demuestra que esse profesional necesita un tiempo para entender y dominar el negocio, especialmente para un nuevo sector. Sin embargo, es crucial que una empresa reconsidere que la inversión puede valer mucho la pena.
Aquí están algunos puntos que se consideran considerados para contar con la importancia de la experiencia diversificada versus la especialización en el mundo de los negocios:
2. Innovación y Pensamiento Criativo
Profesionales con experiencia en diferentes sectores pueden ofrecer perspectivas únicas para los desafíos comerciales. Su capacidad de pensar en la caja y aplicar abordajes creativos puede resultar en soluciones innovadoras que los especialistas en un único campo no pueden aprovechar.
3. Adaptación y flexibilidad
Profesionales con experiencia diversificada tienden a ser más adaptables y flexibles. Eles estão habituados a se ajustar a ambientes em constante mudanza y podem ser proativos na resolução de problemas, mesmo em contextos desconhecidos.
4. Desarrollo de Soft Skills
Una experiencia diversificada muchas veces contribuye al desarrollo de habilidades interpersonales, comunicación eficaz y resiliencia. Estas habilidades son esenciales para el éxito en posiciones de liderazgo y trabajo en equipo.
5. Expansión de la Red de Contactos
Los profesionales que transitan por diferentes sectores tienen la oportunidad de construir una red de contactos diversificada, o que puede ser valiosa para una empresa en términos de oportunidades de parcela y expansión de negocios.
6. Potencial de Aprendizado
Aquelles com experiência diversificada podem estar disponibles para aprender rápidamente sobre un nuevo sector o mercado. Se a empresa estiver disposta a investir tempo e recursos no desenvolvimento desses profissionais, eles podem se tornar ativos valiosos a longo prazo.
La decisión de contratar a un profesional con experiencia diversificada o especializada debe estar basada en las necesidades esenciales para la función y los objetivos empresariales de la empresa. En muchos casos, una diversidad de experiencias puede ser un verdadero éxito, trazendo nuevas perspectivas y habilidades valiosas para un equipo. Sin embargo, es fundamental que las empresas esten dispuestas a invertir en el desarrollo de los profesionales, permitiendo que se adapten y prosperen en nuevos ambientes. El equilibrio entre experiencia diversificada y especialización puede ser una clave para el éxito en un mercado en constante evolución.
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