É común ouvir líderes dicen que têm ótimos profissionais no time, mas que os resultados não acompanham o potencial. As entregas atrasam, os projetos emperram, o clima fica pesado. A primera vista, la conclusión es obvia: el problema está entre las personas. Mas, na prática, en grande parte dos casos, o problema está na estructura […]
¿Alguna vez has tenido la sensación de que todos están ocupados todo el día, pero la empresa va lenta, con entregas retrasadas y objetivos siempre al límite? Este es el laberinto de las tareas ocultas: el conjunto de actividades que nadie planifica, nadie registra y que consumen gran parte de la energía del equipo. Y
El trabajo híbrido se ha convertido en el nuevo estándar corporativo. Flexible, dinámico y adaptable, ofrece lo mejor de ambos mundos: la colaboración presencial y la autonomía del trabajo remoto. Pero junto con sus beneficios surge un desafío silencioso: la falta de visibilidad sobre lo que realmente sucede dentro de los equipos. Cuando los líderes
¿Cuál es el costo de la falta de visibilidad en el trabajo híbrido? Leer más »
Durante décadas, el éxito de un líder se medía por su capacidad para controlar cada detalle de la operación, hacer seguimiento de los plazos, revisar las tareas y garantizar que todo se desarrollara según lo planeado. Pero el mundo ha cambiado. El ritmo del trabajo digital, las nuevas generaciones en el mercado y el modelo
El fin de la microgestión: Lo que los líderes modernos están haciendo diferente Leer más »
La gestión remota ya no es solo una alternativa; se ha convertido en una parte esencial de las operaciones empresariales modernas. Los equipos distribuidos, conectados mediante tecnología y liderados remotamente, son ahora una realidad, y el mayor desafío para las empresas es mantener un alto rendimiento, compromiso y una cultura organizacional sólida, incluso sin presencia
Gestión remota de alto rendimiento: Prácticas que funcionan Leer más »
Retener el talento nunca ha sido tan difícil. En un escenario donde los profesionales buscan propósito, reconocimiento y equilibrio entre vida laboral y personal, la rotación ya no es solo una métrica de RR. HH.; se ha convertido en un barómetro de la cultura organizacional.Las empresas que aún intentan frenar los despidos solo con incentivos
Cómo el Radar de Productividad Ayuda a Retener el Talento y Reducir la Rotación Leer más »
La era digital no solo ha transformado nuestra forma de trabajar, sino que también ha redefinido por completo nuestra identidad como líderes. El modelo tradicional del gerente que supervisa o resuelve todo está dando paso al gerente estratégico basado en datos, que utiliza la tecnología para mejorar el rendimiento colectivo, anticipar los desafíos y liberar
Desde una pandemia, muchas empresas adoptan tecnologías para monitorear la productividad y ahora, segundo, InfoMoney, esse movimiento vai além do remoto: el “Gran Hermano de la productividad” avanza inclusivo en ambientes presenciales.Lea la materia completa en: https://www.infomoney.com.br/business/big-brother-de-produtividade-deve-avancar-nas-empresas-mesmo-no-presencial/ El artigo observa que aproximadamente el 60% de las grandes corporaciones já utilizan algún tipo de ferramenta para
La transformación digital no se trata solo de tecnología; se trata, sobre todo, de personas y liderazgo. Si bien muchas empresas invierten en software, automatización e inteligencia artificial, la verdadera ventaja competitiva reside en la capacidad del liderazgo para utilizar los datos como aliado estratégico en la gestión de personas. Los datos como brújula para
La cultura organizacional ya no es solo un conjunto de valores y símbolos. Hoy en día, es un activo estratégico directamente vinculado a la productividad, la retención del talento y la competitividad. Estudios globales recientes indican que 8 de cada 10 empresas están rediseñando su cultura organizacional basándose en datos. Esto significa que, más que
