Blog ES Archives - Radar de Produtividade

10 obstáculos ocultos para la productividad que solo la tecnología detecta

Durante años, Excel ha sido la principal herramienta de control en empresas de todos los tamaños. Sin embargo, en tiempos de transformación digital y entornos laborales dinámicos, depender exclusivamente de hojas de cálculo puede ser un error estratégico. La falsa sensación de control Gestionar la productividad, el compromiso y los objetivos mediante hojas de cálculo […]

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La ilusión de la productividad en Excel: Por qué su gestión necesita ir más allá de las hojas de cálculo

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La presión para volver a la oficina: ¿Política, percepción o productividad?

A medida que se intensifica el debate sobre el regreso a la oficina en diversas organizaciones, surge una pregunta esencial: ¿Estas decisiones se basan realmente en datos y resultados concretos? ¿O nos enfrentamos a una reanudación basada más en percepciones y presiones internas que en evidencia real sobre productividad, bienestar y eficiencia? ¿Qué hay detrás

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¿Teletrabajo, presencial o híbrido? Descubre cómo elegir según indicadores reales.

La elección entre modelos de trabajo (teletrabajo, presencial o híbrido) no debe basarse en conjeturas, tendencias puntuales o preferencias aisladas. En un escenario donde el rendimiento y el bienestar van de la mano, la decisión más inteligente es aquella basada en datos concretos, indicadores reales y análisis continuo. ¿Qué dicen los datos sobre los modelos

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La nueva gestión de personal: Por qué sus paneles de control son más valiosos que los informes

La forma en que las empresas monitorean el rendimiento de sus equipos está experimentando una revolución silenciosa, pero decisiva. Los antiguos y extensos informes, que tardaban días en prepararse y rápidamente se volvieron obsoletos, están dando paso a paneles inteligentes, actualizados en tiempo real e integrados con múltiples fuentes. En la nueva gestión de personal,

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Radar de Productividad V3: Más Inteligencia, Más Integración, Más Resultados

En un mundo corporativo que exige agilidad, claridad y eficiencia, la evolución es esencial. Precisamente por eso, Productivity Radar acaba de lanzar oficialmente la versión 3 de su plataforma: un avance significativo para las empresas que buscan una gestión de personal más estratégica y basada en datos. Mucho más que monitorización: Una plataforma de inteligencia

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Modelo Híbrido y Gestión de Equipos: Cómo la Nueva Realidad está Formando Líderes

La pandemia de COVID-19 ha acelerado la transición a modelos de trabajo más flexibles, y el trabajo híbrido se ha convertido en una práctica permanente en muchas empresas. Sin embargo, esta nueva realidad también ha planteado desafíos para la gestión de equipos, especialmente en lo que respecta al liderazgo. ¿Cómo pueden los líderes adaptar sus

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La nueva era del trabajo: Por qué las empresas necesitan redefinir la gestión híbrida con datos e inteligencia

La pandemia mundial ha traído cambios radicales al mundo laboral, y una de las transformaciones más significativas ha sido la adopción del modelo híbrido. Empresas de todo el mundo han tenido que adaptarse rápidamente a este nuevo formato de trabajo, donde los empleados tienen la flexibilidad de alternar entre trabajo remoto y presencial. Sin embargo,

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El Modelo Híbrido: ¿Qué Falta para que sea Sostenible a Largo Plazo?

El trabajo híbrido se ha convertido en una de las tendencias más importantes en la gestión empresarial en los últimos años. Combinando lo mejor del trabajo presencial y remoto, ofrece flexibilidad y autonomía. Pero… ¿están las empresas realmente preparadas para que sea sostenible a largo plazo? 1. Infraestructura Híbrida: Mucho Más Que Ordenadores y SillasSegún

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Revolución del teletrabajo: Lo que las empresas aún necesitan aprender sobre el teletrabajo

La pandemia ha acelerado un cambio que ya estaba en marcha: el teletrabajo. Las empresas que antes se resistían a adoptar modelos de trabajo flexibles se vieron obligadas a implementar el teletrabajo a gran escala. Sin embargo, tras más de cuatro años de adaptación, muchas aún no han logrado integrar plenamente el teletrabajo en su

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