Cómo el Radar de Productividad Ayuda a Retener el Talento y Reducir la Rotación

Retener el talento nunca ha sido tan difícil. En un escenario donde los profesionales buscan propósito, reconocimiento y equilibrio entre vida laboral y personal, la rotación ya no es solo una métrica de RR. HH.; se ha convertido en un barómetro de la cultura organizacional.Las empresas que aún intentan frenar los despidos solo con incentivos […]

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De líder a gerente estratégico: Cómo la tecnología está transformando el rol del liderazgo

La era digital no solo ha transformado nuestra forma de trabajar, sino que también ha redefinido por completo nuestra identidad como líderes. El modelo tradicional del gerente que supervisa o resuelve todo está dando paso al gerente estratégico basado en datos, que utiliza la tecnología para mejorar el rendimiento colectivo, anticipar los desafíos y liberar

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El Gran Hermano de la Productividad en las Organizaciones: El Avance de la Monitorización Digital y los Límites de la Vigilancia Corporativa

Desde una pandemia, muchas empresas adoptan tecnologías para monitorear la productividad y ahora, segundo, InfoMoney, esse movimiento vai além do remoto: el “Gran Hermano de la productividad” avanza inclusivo en ambientes presenciales.Lea la materia completa en: https://www.infomoney.com.br/business/big-brother-de-produtividade-deve-avancar-nas-empresas-mesmo-no-presencial/ El artigo observa que aproximadamente el 60% de las grandes corporaciones já utilizan algún tipo de ferramenta para

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La transformación digital comienza con el liderazgo: El rol de los datos en el éxito del equipo

La transformación digital no se trata solo de tecnología; se trata, sobre todo, de personas y liderazgo. Si bien muchas empresas invierten en software, automatización e inteligencia artificial, la verdadera ventaja competitiva reside en la capacidad del liderazgo para utilizar los datos como aliado estratégico en la gestión de personas. Los datos como brújula para

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Por qué 8 de cada 10 empresas están rediseñando su cultura organizacional con el apoyo de datos

La cultura organizacional ya no es solo un conjunto de valores y símbolos. Hoy en día, es un activo estratégico directamente vinculado a la productividad, la retención del talento y la competitividad. Estudios globales recientes indican que 8 de cada 10 empresas están rediseñando su cultura organizacional basándose en datos. Esto significa que, más que

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Productividad Falsa: Por Qué los Radars de Productividad no Desenmascaran a los Radars de Productividad

Con la popularización del trabajo remoto e híbrido, han surgido dispositivos y aplicaciones que prometen eludir los sistemas de monitorización. Entre ellos se encuentran los famosos mouse jigglers (dispositivos que mueven el cursor automáticamente) y versiones digitales, como el Mouse Jiggler Undetectable, que simulan actividad para mantener un estado activo «en línea». Aunque ingeniosos, estos

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Flexibilidad y control: Cómo lograr el equilibrio con la monitorización inteligente

El debate sobre la flexibilidad en el lugar de trabajo nunca ha sido tan intenso. Si bien muchos empleados valoran la autonomía de un modelo híbrido o remoto, los líderes se enfrentan al reto de garantizar que la productividad no se vea comprometida. Por otro lado, exigir presencia a tiempo completo en la oficina puede

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10 obstáculos ocultos para la productividad que solo la tecnología detecta

Durante años, Excel ha sido la principal herramienta de control en empresas de todos los tamaños. Sin embargo, en tiempos de transformación digital y entornos laborales dinámicos, depender exclusivamente de hojas de cálculo puede ser un error estratégico. La falsa sensación de control Gestionar la productividad, el compromiso y los objetivos mediante hojas de cálculo

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La ilusión de la productividad en Excel: Por qué su gestión necesita ir más allá de las hojas de cálculo

Durante años, Excel ha sido la principal herramienta de control en empresas de todos los tamaños. Sin embargo, en tiempos de transformación digital y entornos laborales dinámicos, depender exclusivamente de hojas de cálculo puede ser un error estratégico. La falsa sensación de control Gestionar la productividad, el compromiso y los objetivos mediante hojas de cálculo

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