El bienestar de los empleados, también conocido como clima organizacional, alcanza su punto máximo cuando los trabajadores mantienen una actitud positiva hacia el ambiente laboral.
La positividad entre los empleados se traduce en una mayor productividad, relaciones más sólidas con compañeros y directivos, una mayor retención del talento, un mejor desempeño profesional y, por supuesto, incluso momentos de relajación.
Cuando se enfrentan a desafíos dentro del equipo, los gerentes deben estar alerta para identificar posibles problemas con la moral de los empleados y abordarlos de manera proactiva, evitando así la salida de profesionales de alto rendimiento.
Aquí hay cinco indicadores de baja moral del equipo, junto con estrategias para abordarlos:
1. Cambios de actitud
Si hay insatisfacción entre los miembros del equipo, se hará evidente. Esté atento a señales como mayor negatividad, altas tasas de ausentismo o reducción de la cooperación y el compromiso. Mantener un diálogo regular con los empleados le permite evaluar la moral y abordar los problemas en una etapa temprana.
2. Red activa de baja moral
La falta de comunicación provoca la aparición de rumores, desinformación y conflictos. Incluso ante noticias desfavorables, la transparencia sigue siendo el mejor enfoque. La comunicación eficaz reducirá el dicho y aquello, convirtiendo lo negativo en positivo.
3. Falta de iniciativa
Los empleados desmotivados tienden a conformarse y no asumen un papel activo en el equipo. Fomentar un ambiente participativo, en el que todos sientan que deben liderar, tomar iniciativas y resolver desafíos de manera creativa. Esto no sólo aumenta la moral sino que también impulsa al equipo independientemente de las condiciones económicas.
4. Recompensas escasas
Intensificar los esfuerzos para reconocer a los empleados con elogios, premios asequibles y bonificaciones inmediatas por sus logros. Ofrecer recompensas de forma personal y lo más pronto posible después de un logro, ayudando a aumentar la moral y reducir la rotación.
5. Menor rendimiento
La baja moral puede afectar la calidad del trabajo en equipo. Las señales incluyen incumplimiento de plazos, aumento de errores y caída de los niveles de servicio. Consulte con los miembros del equipo sobre su carga de trabajo, asumiendo toda la responsabilidad de brindar el apoyo necesario y crear un ambiente de trabajo positivo.
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