KPI é a sigla para “Key Performance Indicator” que, em português, significa Indicador-Chave de Desempenho. KPIs são medidas quantitativas ou qualitativas que avaliam o desempenho de uma organização, equipe ou processo em relação aos objetivos estabelecidos. Os KPIs são utilizados para monitorar e medir o progresso em direção a metas específicas e fornecer uma visão […]

Capital humano refere-se ao conjunto de habilidades, conhecimentos, experiências e atributos individuais dos colaboradores de uma empresa. É o valor agregado que os funcionários trazem para a organização por meio de suas competências, talentos e capacidade de contribuir para o sucesso da empresa. O capital humano não se limita apenas aos aspectos técnicos e habilidades

Gerenciar equipes em home office requer estratégias e abordagens específicas para garantir a produtividade, o engajamento e o bem-estar dos membros da equipe e aprender a lidar com o home office é importante porque permite flexibilidade, eficiência, redução de custos, atrai e retém talentos, garante a continuidade dos negócios e promove práticas sustentáveis. Aqui estão

Para ajudar as empresas a navegar no novo normal, há muitas ferramentas e características disponíveis. Estes vão desde plataformas de gestão de projetos e software de videoconferência a programas de bem-estar dos empregados e certificações de sustentabilidade. As empresas podem também beneficiar de serviços de consultoria e programas de formação que as podem ajudar a

Para navegar no novo normal, as empresas precisam de abraçar estas seis tendências essenciais de gestão empresarial. Trabalho remoto e colaboração virtual, saúde e bem-estar dos empregados, tecnologia e automatização, práticas empresariais sustentáveis e éticas, agilidade e adaptabilidade, são todas elas fundamentais para o sucesso na era pós-pandémica. Ao implementar estas tendências na sua estratégia

As mudanças desses últimos anos criaram um ambiente comercial volátil e incerto, e as empresas que são capazes de abraçar a agilidade e a adaptabilidade têm mais probabilidades de sucesso. A capacidade de girar rapidamente e responder às circunstâncias em mudança é crítica na era pós-pandémica, uma vez que as empresas enfrentam perturbações e incertezas

As recentes mudanças no universo empresarial também realçaram a necessidade de práticas comerciais sustentáveis e éticas. A crise trouxe um enfoque renovado na responsabilidade social e na sustentabilidade ambiental, uma vez que as empresas tiveram de responder às necessidades das suas partes interessadas e da comunidade em geral. Os consumidores exigem cada vez mais que

A pandemia também realçou a importância da saúde e bem-estar dos trabalhadores. A saúde física e mental dos colaboradores tem um impacto direto na sua produtividade e no seu envolvimento, e as empresas que dão prioridade ao bem-estar dos colaboradores são susceptíveis de ter uma força de trabalho mais motivada e leal. Na era pós-pandémica,

A pandemia acelerou a mudança para a transformação e automatização digital. As empresas que já estavam a investir em tecnologia e automatização estavam melhores posicionadas para se adaptarem ao novo normal, e as que não tinham de recuperar rapidamente o atraso. A crescente dependência da tecnologia e da automação tem muitos benefícios, incluindo uma maior

Formas de valorizar o Capital Humano Valorizar o capital humano em uma empresa é essencial para o seu sucesso a longo prazo. Os colaboradores são ativos valiosos, e quando são tratados com respeito, reconhecimento e investimentos em seu desenvolvimento, podem se tornar mais engajados, produtivos e comprometidos com os objetivos da empresa. Aqui estão algumas