KPI es el acrónimo de «Key Performance Indicator» que, en portugués, significa Key Performance Indicator. Los KPI son medidas cuantitativas o cualitativas que evalúan el desempeño de una organización, equipo o proceso frente a objetivos establecidos.Los KPI se utilizan para monitorear y medir el progreso hacia objetivos específicos y brindan una visión clara del desempeño […]

El capital humano se refiere al conjunto de habilidades, conocimientos, experiencias y atributos individuales de los empleados de una empresa. Es el valor agregado que los empleados aportan a la organización a través de sus habilidades, talentos y capacidad para contribuir al éxito de la empresa. El capital humano no solo se limita a los

La gestión de equipos desde la oficina en casa requiere estrategias y enfoques específicos para garantizar la productividad, el compromiso y el bienestar de los miembros del equipo y aprender a lidiar con la oficina en casa es importante porque permite flexibilidad, eficiencia, reducción de costos, atrae y retiene talento, asegura negocios. continuidad y promueve

Para ayudar a las empresas a navegar por la nueva normalidad, hay muchas herramientas y funciones disponibles. Estos van desde plataformas de gestión de proyectos y software de videoconferencia hasta programas de bienestar para empleados y certificaciones de sostenibilidad. Las empresas también pueden beneficiarse de los servicios de consultoría y los programas de capacitación que

Para navegar por la nueva normalidad, las empresas deben adoptar estas seis tendencias esenciales de gestión empresarial. El trabajo remoto y la colaboración virtual, la salud y el bienestar de los empleados, la tecnología y la automatización, las prácticas comerciales sostenibles y éticas, la agilidad y la adaptabilidad son fundamentales para el éxito en la

Agilidad y adaptabilidad ante la incertidumbre ¿Qué es el radar de productividad?Una plataforma de gestión enfocada en el liderazgo y la productividad. Transformamos la gestión a través de datos, seguimiento de actividades y procesos, acceso, uso y compromiso de los empleados, posibilitando un liderazgo más efectivo y asertivo. ¿Por qué necesito relaciones públicas?Si está buscando formas

Los cambios recientes en el mundo de los negocios también han resaltado la necesidad de prácticas comerciales sostenibles y éticas. La crisis trajo un enfoque renovado en la responsabilidad social y la sostenibilidad ambiental, ya que las empresas tenían que responder a las necesidades de sus partes interesadas y de la comunidad en general. Los

La pandemia también ha puesto de relieve la importancia de la salud y el bienestar de los trabajadores. La salud física y mental de los empleados tiene un impacto directo en su productividad y compromiso, y es probable que las empresas que priorizan el bienestar de los empleados tengan una fuerza laboral más motivada y

La pandemia ha acelerado el cambio hacia la transformación digital y la automatización. Las empresas que ya estaban invirtiendo en tecnología y automatización estaban mejor posicionadas para adaptarse a la nueva normalidad, y las que no lo estaban tuvieron que ponerse al día rápidamente. La creciente dependencia de la tecnología y la automatización tiene muchos

Formas de valorar el Capital HumanoValorar el capital humano de una empresa es fundamental para su éxito a largo plazo. Los empleados son activos valiosos, y cuando se les trata con respeto, reconocimiento e inversión en su desarrollo, pueden volverse más comprometidos, productivos y comprometidos con los objetivos de la empresa. Aquí hay algunas formas