O retorno ao trabalho presencial está em ascensão globalmente, mesmo entre empresas consideradas inovadoras, como as de tecnologia. Os motivos são diversos e legítimos, incluindo o aumento da produtividade, a melhoria na interação entre colegas e o fortalecimento da cultura corporativa.
Embora eu defenda a viabilidade do modelo híbrido para organizações e colaboradores, a realidade mostra que muitas empresas optam pelo formato 100% presencial. Independentemente das razões, uma certeza persiste: não estamos regressando ao período pré-pandemia, quando passar cinco dias por semana no escritório era a norma inquestionável.
A qualidade de vida torna-se relevante, sendo recorrente afirmar que a pandemia foi um divisor de águas. A lembrança da importância de cultivar qualidade de vida, estando mais próximo da família, praticando exercícios e mantendo uma alimentação saudável, permanece viva. A opção pelo trabalho remoto ainda desempenha um papel significativo na decisão de aceitar ou recusar uma oferta de emprego.
Os profissionais destacam a flexibilidade como crucial, proporcionando mais tempo para cuidados pessoais e familiares. As empresas, por sua vez, têm adotado estratégias como valorizar o equilíbrio entre vida pessoal e profissional, oferecer opções de horários e dias remotos, flexibilizar entradas e saídas, promover ambientes de trabalho saudáveis e manter canais de comunicação abertos.
Diante dos desafios do trabalho presencial, as empresas respondem com o uso de tecnologias para comunicação remota, horários flexíveis, trabalho remoto em dias específicos, ambientes de trabalho adaptáveis e canais abertos para sugestões e feedbacks. Mais da metade delas reconhece que flexibilizar as “regras do jogo” resulta na satisfação dos funcionários, contribuindo para a qualidade de vida e retenção de talentos. Segue abaixo a lista de principais benefícios apontados:
- Aumento da produtividade
- Melhoria na interação entre colegas
- Cultivo da qualidade de vida
- Maior proximidade da família
- Opção de trabalhar remotamente
- Horários flexíveis de entrada e saída
- Trabalho remoto em dias específicos
- Ambientes de trabalho adaptáveis e colaborativos
- Ênfase em competências comportamentais
- Melhoria na autonomia e desempenho das equipes
Mesmo que o home office seja reduzido, a flexibilização de normas e hábitos tornou-se crucial para a sobrevivência das empresas. Com o avanço contínuo da tecnologia, o trabalho remoto e a flexibilidade nas jornadas permanecerão temas relevantes. Três pontos cruciais para aproveitar ao máximo a flexibilidade incluem investir em tecnologia para aprimorar colaboradores, adotar modelos de trabalho por projetos e desenvolver competências comportamentais essenciais para ambientes flexíveis.
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